代工之王落幕 郭台铭的转型大业

郭台铭是工商界的老狐狸，在执掌鸿海的过去40年里，其奉行独裁为公。有券商分析师告诉记者，郭台铭退休标志着鸿海走出郭台铭的家长制，实际的控制力和执行力预计要打折扣，郭台铭不让子侄接班，一方面难以服众，另一方面鸿海这么大的摊子，业绩增长也乏力，新总裁的确不是好当的。

　　不过张春蔚表示，郭台铭不会真正把权力交出去，而是把产业发展交给懂行的人，这是其现阶段最好的选择，郭台铭退而不休，仍然是操盘手。

　　作为代工之王，郭台铭一直在考虑转型大业，而且也在业务触角上多方布局。2011年，鸿海在大陆光伏产业陷入低谷时分别以3000万美元和900亿人民币进行太阳能电池和多晶硅新能源产业的尝试。鸿海还入股夏普十代线，并试图入股夏普集团，实现联日抗韩，无奈被三星拦截搅局。鸿海在渠道上还曾做过的尝试包括，与麦德龙合资的大型卖场万得城、欲发展万家连锁店的万马奔腾、3C在线零售的飞虎乐购等，但是最终无奈下游平台转型梦碎。

　　张春蔚表示，2011年企业界权力交接开始，特别是2012年前后，台湾几大家族纷纷开始解决接班人问题，这是大家共同的课题，从赌王分家到几大家族企业交班，关注点在于趁上一代掌舵者还有余力时，完成交接班，而不是如王永庆那样的仓促交接。

　　其实，一直以低成本、高强度的劳动密集型制造著称于世的鸿海集团多年前就已经开始谋划转型，郭台铭为此谋划了多宗具有全球影响力的规划，但遗憾的是这些转型都不能算是成功，甚至让自己也伤痕累累。有专业人士评价，从2009年至今的五年已经让郭台铭身心交瘁，这也可能是他重提退休的另一个原因。因为就中国的企业家而言，像郭台铭这个年纪其实还远没到不得不退休的年纪。而不让自己的儿子接班，究竟是郭台铭希望淡化鸿海的家族化色彩，还是不愿让儿子再趟进这摊浑水？可能只有郭台铭自己最清楚。