物联网人才需求大 复合型人才缺失

　物联网人才需求很大，但是复合型人才缺失，原因有多方面，最明显的两点体现在：企业、高校的人才需求和培养不能对接；社会环境未能给人才发展制造良好环境。笔者认为，社会对物联网人才有分层次的需求，从大学生到企业执行层助理、企业执行层、企业领导者。

　　从企业创始人角度出发，其可以针对企业未来的战略、商业模式进行变革或重新梳理。但企业创始人首先需要具备物联网思维、懂得一个企业的商业模式及战略。目前，我国极少企业家具备物联网思维，如果广大企业家不去普及物联网知识的话，很有可能面临被淘汰。因为在物联网迅速发展的今天，中国制造业面临很大的机遇与挑战。机遇体现在：物联网技术与传统工业的相结合，无论在产品的智能化升级，还是生产过程的优化、提高效率、减少废品、节约成本方面都会产生颠覆性的作用。挑战体现在：制造业面临人力成本的上升，原先在中国投资的很多外资企业均迁移至越南、缅甸等东南亚国家，所以企业领导者必须利用物联网思维进行变革，如果没有物联网思维，就有可能被整个信息潮流所淘汰。

　　企业战略制定好之后，需要通过顶层设计把各个环节、流程梳理出来，再通过顶层设计把物联网思维运用到企业运行层上。前提是需要他们全面地了解物联网系统知识，进而把物联网思维与本行业、企业的特点及企业在决策层所设计的战略、商业模式很好地融合到一起。

　　由运行层设计完后，需执行层进行实施。实施途径有两种：第一种是由企业分部门进行实施；第二种是把需求告诉物联网服务型企业，然后双方共同研究实施、落地。不管采取何种形式，执行层人士都需要懂得本行业知识，包括物联网专业知识。

　　把物联网思维运用到企业运行层过程中，有大量的工作需要做，所以企业需要执行层助理。笔者认为，执行层助理可以从物联网专业毕业生或在读生开始培养，进而挑选适合企业的人才。

　　成立物联网大学联盟据权威机构预测，到2020年，全球物物互联业务将是单纯互联网业务的30倍，物联网用户数将突破千亿量级，成为下一个极具吸引力的万亿级信息产业。

　　发展情景如此好，人才培养成了难题。物联网的涉及面非常广，其包含了数字传感、模拟传感中的感知层、网络层、应用层、运营层。因此，只有具备一定计算机、电子商务、自动化等专业基础的研究生才能学。笔者认为，本科生的知识不足以支撑企业的需求，而研究生再次进行进修的话，为时已晚。根据笔者的第一次创业团队总结的6个核心价值观：合作、创新、成长、诚信、担当、付出，很多本科生因创新、研究生因成长方面的不足而被淘汰。