事业单位工资改革：“马上涨工资”或是误读 涨工资机制解读

【解读 】我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。“事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”中国人事科学研究院研究员何凤秋说。

她认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。

事业单位工作人员工资包括津贴补贴基本工资绩效工资

涨依据

1

要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应

要参考企业管理人员的同期工资水平

2

涨历程

2006年

人社部首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和效率。

2009年

国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：

第一步2009年1月1日起，解决中小学教师的绩效工资；

第二步2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；

第三步将绩效工资推行至其他的事业单位。

2011年

国务院颁布《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

2013年

人社部部长尹蔚民提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。