新《事业单位人事管理条例》的出台将使事业单位的管理更加有法可依
2014-05-31 21:14:56
编辑:川图网 www.wepics.cn
新《事业单位人事管理条例》的出台将使事业单位的管理更加有法可依
中国政府网今日公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。按照《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
以上就是事业单位的主要职能和举办的目的，设立事业单位，用概括的一句话说就是想更好的为人民服务。然而，在工作中，有一些同志不能很好的做到这一点；没有养成良好的工作作风，甚至有些人还无缘无故旷工，无视任何工作纪律；这让事业单位在群众心中的形象大打折扣。
为了解决这一突出问题，政府适时颁发新的《事业单位人事管理条例》。《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。新《条例》的出台，不仅让事业单位在管理上有法可依，也让我们看到了事业单位的管理更严格，更加合理合法。这是我国事业单位管理制度建设的一个“里程”。（文/三村九队）
中国政府网今日公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。按照《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
以上就是事业单位的主要职能和举办的目的，设立事业单位，用概括的一句话说就是想更好的为人民服务。然而，在工作中，有一些同志不能很好的做到这一点；没有养成良好的工作作风，甚至有些人还无缘无故旷工，无视任何工作纪律；这让事业单位在群众心中的形象大打折扣。
为了解决这一突出问题，政府适时颁发新的《事业单位人事管理条例》。《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。新《条例》的出台，不仅让事业单位在管理上有法可依，也让我们看到了事业单位的管理更严格，更加合理合法。这是我国事业单位管理制度建设的一个“里程”。（文/三村九队）
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