高层次人才不应游离于制度之外

围绕我国发展战略目标，而引进的以留学人才为主体的、相关行业和领域发展急需和紧缺的战略科学家和领军人才来华创新创业的“海外高层次人才引进计划”，从2008年开始实行以来，吸引了一批海外高层次人才回国（来华）创业。他们在国外学习先进的知识技术，并取得了科研业绩或创业成就，再将他们的成果引进到我国并重点支持、发展、应用，对我国各领域技术水平的提升和快速发展有积极的推动作用。但这些海外高层次人才中有一小部分人享受到了相关待遇却没有真正履行应尽的职责，学术造假、两头挂职、过渡期满仍未到岗等现象丛生。为消除这些现象，使“千人计划”真正发挥其效力，7月30日中组部发出通知，“千人计划”将建立退出制度、到期未完成合同要求的可以被劝退,有弄虚作假或学术不端行为的可以被取消资格。 （搜狐网 8月15日）

我国正处在高速发展的阶段，金融、科技、高新产业、新兴学科等领域对先进的技术及管理方法的需求很大，“海外高层次人才引进计划”的实施是在一定程度上缓解了我国自身发展的不足。这些高层次人才与我国签约后，就享受着有国家提供的高标准的待遇和创业优惠政策支持，理应诚实守信地履行合约义务。如果有人动机不纯，一心想着利用自己的身份骗取利益，那我们不能坐视不理，任由国家的财富被侵占、资源被浪费，应该及时将其清除，将资源、机会提供给其他真正想带着成果来我国创业的人。不能因为这类人是高层次人才就可以游离于制度之外，应该一视同仁。

另外，劝退、不再保留相应工作生活待遇、所获一次性补助和科研支持经费视合同履行情况部分或全部收回、获“国家特聘专家”称号的取消称号等这些软绵绵的处理方式不能对那些报有侥幸心理的人起到警示作用，应该在签约时就明确惩罚机制，在源头上就劝退那些动机不纯的人。同时还应延伸到各省、市（州）、县各级对高层次人才的引入，同时要对用人单位、主管部门和评审部门在这些高层次人才的管理、服务和监督等方面提出要求。（文\文靖）

（作者：文靖 单位：四川省绵阳市涪城区畜牧兽医局 邮编：621000 联系方式：13981135677 QQ邮箱：83222964@qq.com）