强化“好干部”培养是新时期发展的需要

强化“好干部”培养是新时期发展的需要

在干部选拔任用工作中，雁江区坚持正确导向，着力选优配强干部。全区坚持以建设坚强领导班子和过硬干部队伍为目标，坚持鲜明导向选拔干部、优化配置交流干部、多措并举培养干部，全区干部积极性明显提高，班子结构明显优化，整体素质明显提升。（资阳日报5月27日）

人才，“国家之珍，社稷之佐”。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要推动经济和各项事业的发展，关键在党，关键在于培养一支坚强有力的干部队伍作保障。只有以战略的高度、长远的眼光、历史的担当，顺应时代潮流，服务发展大局，为新时期干部的培养、使用探索出一条新路，才能进一步提高党员干部素质、增强驾驭复杂局面的能力。

培养“好干部”是新时期新追求、新目标、新要求。人才具有时代性。不同的时代，不同的形势，对干部和人才有不同的要求。从“政治路线决定之后，干部就是决定因素”的科学论断，到“尊重知识，尊重人才”的重要论述；从“人才资源是第一资源”，到“人才强国”战略，无一不是在不同时期、不同形势下，对干部和人才工作提出的鲜明要求。2013年全国组织工作会议上，习总书记提出好干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。20个字，言简意赅，字字千钧，成为新时期优秀干部和人才选拔、培养和使用的标准。培养选拔年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。人才聚，事业举。

培养“好干部”是新时期新考验、新思维、新机制。要成长为一个好干部，既要靠自身努力，又要靠组织培养。选拔和培训干部，关键在于让干部经过“最严、最苦、最丰富、最有效”的集中培训后，解决“能力危机”和“本领恐慌”等问题，真正做到缺什么补什么，力争提升思想素养，补齐知识短板，实现全面提升，使这些干部将优秀变成一种习惯、一种常态，促进优秀干部和人才快速成长，接受实践和群众的检验。发展兴衰，关键在人。

人才举，事业兴。我们党要实现既定的宏伟目标，迫切需要有一支宏大的、高素质干部人才队伍作为支撑，大规模地培养“好干部”，才能让更多的干部变得优秀，并在各自岗位上“落地生根”，将所学、所思运用于改革发展的实践，带动一方，撬动更大的发展能量，为党的事业提供有力的组织保障。

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