防止干部选拔“0分现象”须制度发力

防止干部选拔“0分现象”须制度发力

　　

据云南省昆明党务政务信息公开平台官方微博消息称，云南省公务员局召开新闻发布会就省公务员考试多人成绩为零分做出回应：22个零分人员属缺考，具体原因正在调查，会及时向社会公布调查结果，如有违纪违规行为，将按规定进行处理。(《人民网》5月22日)

　　干部选拔彰显社会公平正义，历来是公众关注的热点。云南省昆明市西山区税务局岗位23人考试22人“0分”，受到公众的广泛质疑，再次将“萝卜招聘”推到了风口浪尖。

为了防止“萝卜坑”职位的出现，我国的公务员考试政策也作出了相关规定：考试中的报名人数与职位的招录人数没有达到5：1的开考比例就会取消该岗位的考试。但也不能排除这样的情况，如果在达到开考比例的前提下，23人考试22人都是“托儿”。

干部选拔“0分现象”再次给我们敲响了警钟，为防止“萝卜招聘”行为，必须以制度建设为保障，加强监督力度，在考录的各个环节上，更加细致的设置条件，更加严格的审核考生，坚决让企图钻制度空子的不法分子无机可乘、望而止步。