收入待遇是公务员寄望于改革的核心问题

身为中部某市工商局副局长，于波以前无论走哪，别人都会敬他三分，现在，谁都可以调侃他一番：于局还好吧?没进去吧?“既没有利益带入，又没有正面形象，你觉得我继续待着还有什么意思?”于波说，只要公务员养老金并轨，他就立马辞职。(人民网，5月22日)
作为一名担任领导职务的公务员，能说出这样的话，有点不合适宜，但也说出了一部分公务员的心里话。国家公务员，是个特殊的群众，肩负着国家和人民的重托，代表国家行使权力，是服务于人民的公职人员。国家公务员不能贪图富贵荣华，不应该计较个人利益得失，不应该与其他收入高的阶层比收入、比地位。在公众面前说出这样的话，确实有损形象，应该受到批评。但是，公务员也是人民中的一份子，也要成家立业，也要生活吃饭穿衣，也需要得到社会的关心和尊重。党的十八以来，随着八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革等大力推进，公务员群体的心理已在悄悄地发生着变化，催生了公务员的新焦虑症。首先是各种隐性福利待遇没有了，收入大大缩水，生活压力增大；其次是工作上要求变得越来越严格，处处要谨小慎微，压力越来越大；最后是社会、群众的普遍不理解，引发有些公务员价值观缺失，工作积极性不高。有些公务员不堪压力重负，想跳出体制重新追求人生的目标，这也就在情理之中了。
从去年到今年，给公务员涨工资的问题就已成为社会的热门话题。大家关注的核心就是公务员的合理收入待遇问题。而公务员待遇偏低确是不争的事实。特别广大的基层公务员和中西部的公务员，普遍反映工资偏低。实施八项规定后对隐性福利倒是没什么影响，反正作为一般公务员以往也没领到多少额外收入。公务员工资到底涨不涨，怎么涨，涨多少，既要达到公务员满意，还要使人民群众满意，这就是一个技术活了。人们都在期待一个公平合理、透明阳光的公务员工资增长机制。据有关消息称，国家公务员的工资改革方案正在研讨中，相信不久的将来就会实施。
公务员养老并轨也是社会关注的热点问题，也是令公务员群体高度紧张的核心问题，因为这涉及到公务员的切身利益。一直以来，公务员都是靠国家养老买单的领取退休金的。要推进社会保障制度改革，把国家公职人员养老与社会并轨，就涉及到公务员的配套改革。而把公务员养老并轨，就意味着跟社会企业人员一样，自己得出钱，就打破了传统的养老模式，让公务员一时无法接受，但这又是改革的趋势。近期国家颁布的关于事业干部管理条例，涉及到事业人员养老改革的问题。人们也在纷纷猜测，事业人员改革完成后，公务员的养老改革也得跟进。
国家的系列举措，让公务员倍感“压力山大”，或将引发新的官员下海潮。尽管有人说这是好事，说明市场发挥了作用，引导人才合理配置和流动。到现在，公务员辞职的人仅占少数，跳槽的往往是能力强、有特长的优秀人才，能在社会谋利很好的职业来实现人生价值，可党政机关也同样需要这些优秀的人才。当然，更多的公务员是在观望，没有辞职跳槽的勇气也并非全是庸才，有些是舍不得来之不易的工作机会，况且主动辞职而以前的工龄政府是没补偿的。所以，更多公务员在期待国家的改革方案出台。但这个观望的过程，一定程度上会造成公务员消极怠工、人浮于事。
国家的公务员综合配套改革，希望能解决好公务员的待遇和养老问题，建立公平合理的收入增长机制，稳定公务员队伍，激发工作热情。同时，要建立完善的公务员人事、考核机制，激发公务员队伍活力，形成“能上能下、能进能出”的用人机制，带来公务员队伍的健康发展。