成都给“走读”干部戴上“紧箍咒”

日前，由市纪委、市委组织部牵头制定的《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》正式出台，强化干部考察、考核和社会评价，并将其与年终目标考核、干部提拔任用挂钩。（成都日报，20141年5月22日）
　　　所谓干部“走读”，一般指那些家在城里、工作在乡镇或者家在市里、工作在县里的干部。近年来，由于干部工作调动等原因，干部与配偶子女分开居住的较多，因而干部“走读”现象日益突出。群众对“走读”干部有这样生动的描述：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”干部“走读”，走丢了民情，走散了作风，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。
　　　成都制定的《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》，就是解决干部上班点卯、下班走人，干劲不足、精神不振，推诿扯皮、效率低下，带班不力、值班不严，浮在面上、遥控指挥，无视规定、公车私用等问题。《方案》一个重要的内容，就是将干部“走读”的问题纳入其目标考核，并作为提拔任用的依据，与干部的切身利益挂钩，这尤如给“走读”干部戴上“紧箍咒”，更有效地惩治干部“走读”问题。
　　　要有效解决干部“走读”问题，就是要制定相应的制度规范并严格执行，建立相应的考核机制，与干部的工作绩效和职务晋升挂钩。制度是基础，落实是关键。进一步加强教育引导，强化干部理想信念、宗旨意识、作风纪律、艰苦奋斗和党风廉政教育，落实监管责任。领导干部必须以身作则、率先垂范，为下属做好表率。引导干部从思想上牢固树立为人民服务的意识，坚定扎根基层的信念。同时，还要严肃查处问责，对干部“走读”的典型安全要公开曝光，发挥制度的震慑作用，确保令行禁止。此外，各单位还要尽量为干部提供便利的生活条件，开展好业余活动等。解决好干部的“走心”问题，才能解决好“走读”的问题。
　　　解决好了干部“走读”问题，才能让人民群众与干部的物理距离缩短，情感距离才能拉近，才能更好践行群众路线。广大党政干部要少“走读”甚至不“走读”，自身要树立一种爱岗敬业的奉献意识，把心思放到工作上，有效履行职责；牢固树立群众观念，坚持眼睛向下看，身子往下沉，扎根基层，夜宿农家，与群众同吃、同住、同劳动，听民声，办实事；从实际行动上切实改变工作作风，从现在做起，使自己心无旁骛，真心做群众的贴心人。