根除干部超配“顽疾”真的这么难吗？

根除干部超配“顽疾”真的这么难吗？

恋上冬季

日前，中纪委监察部网站发布消息称，查处“四风”问题以来，辽宁省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人。（中国新闻网 6月10日）

一直以来，干部超职数配备都是备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。随着今年年初中纪委的巡视不断深入，有关干部超配的问题逐渐“浮出水面”。

从“内蒙古全区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区发改委班子成员多达17人，一些旗县设有不少处科级非领导职务的问题”到“今年5月报道，浙江省诸暨市政府办公室配备1名主任、14名副主任共15名领导一事引发社会关注”，可以说“干部批发”已经是见怪不怪了。实际上，有关干部超配的专项清理行动已经不是一次两次了，但为何一些地方和部门官员不是少了而是越配越多呢？这主要是“官本位”思想在作祟。

“官本位”其实就是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的扭曲价值观。一些领导干部之所以“官本位”意识浓厚，就是因为形成了有“官”就有利。“级别”成了体现“官本位”的最基本方式，久而久之，不管干什么工作，干部追求的不再是为群众服好务而是变成为了职级，能否官居高位成了衡量一个人奋斗成功与否的标志。这种人生观和价值取向一定要引起警示。

我们知道，干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导干部职数，必然使部分官员利益受损。所以，在“官本位”的作用下，干部职数只会越来越多，不会越来越少的。由此可见，要彻底根除干部超配这一“顽疾”，就真的这么难吗？笔者认为：要彻底根除干部超配这一“顽疾”，就得对症下药，关键在于要破除党员干部“官本位”的腐朽思想。一是从提高干部思想认识着手；二是从完善干部选拔任用制度着手；三是从干部职能监督着手。一方面必须对政府各单位的岗位、职数进行科学设置。另一方面要通过教育和管理提高在职干部的使用质量，充分发挥先有人员的效能。另外还要切实加强对职数配备的监督检查工作，对那些刻意对存在问题视而不见的行为，坚决按照2014年1月中组部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中明确的整治用人不正之风相关制度严格实行倒查追责。

只有这样，才能真正由内而外的破除干部“官本位”的思想，超配职数等行为才会得到遏制，干部超配的“顽疾”最终消除。同时，才能更好的构建高效廉洁、为民服务的政府，维护政府的良好形象及公信力。