借用人员上班看电影，领导脱不了干系

6月8日，常州当地网站一则关于常州市墙体材料和散装水泥管理办公室（以下简称常州市墙散办）一位工作人员的帖子，引发了不少网友关注。而该墙散办主任却称当事人张某是常州市联合物流服务有限公司员工，于2012年12月被常州市墙散办借用过来的，一直做驾驶员工作。（2014-06-10 来源：现代快报）

常州市墙散办对当事人张某进行了处理并给出了处理意见：本人作深刻书面检查；扣发当月奖金；后三个月，奖金按50%发放；再次发生类似事件，将终止劳动用工合同。应该说该办对张某的处理还是非常及时的。但是，该处理意见却忽视了一个重要的方面，那就是对管理者责任的追究。

自从执行八项规定和整治四风以来，公务员包括一些领导干部，却屡屡违规违纪，让我们认识到，仅仅靠处理一些违规违纪的当事人，还不能解决问题。要减少甚至杜绝此类现象，对管理者的责任也应该追究。

俗话说的好，“子不教，父之过；教不严，师之惰。”公务员上班看电影、玩游戏等等行为，不管他是正式在编的，还是借用的，都是不允许的。之所以出现这种违纪现象，与领导的管理松懈，不到位，有很大关系。

面对一些歪风邪气，领导干部应该敢于逗硬管理制度，不能睁一只眼闭一只眼，当好好先生；出了问题，应该勇于承担管理责任，积极吸取教训，认真整改。而不是像上述处理意见那样藏着掖着，那样只会讳疾忌医，无济于事。

新闻链接：http://news.sohu.com/20140610/n400629550.shtml