治理年轻干部的贪腐需要“多管齐下”

治理年轻干部的贪腐需要“多管齐下”

据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（人民网 6月12日）

年轻人是一个单位的中坚力量，是参与管理的后备人才，任用年轻领导干部是是社会经济高速发展的需要，也是保障各行各业健康发展的需要。新时代的年轻人以其高学历、高智商、懂电脑、思维活跃、敢想敢干的特点备受单位的青睐，很多年轻人在很短的时间内迅速成长起来，进入单位的管理阶层执政一方。按理，已走上领导岗位的年轻人有更多的施展自己才华与抱负的机会，只要严以律己、务实清廉、守职尽责、踏实肯干，就会前途光明，仕途宽广。但还是有一些人拥有一定的权力后，社会地位与经济地位发生了一些变化，理想信念开始动摇，在面对物质、利益、美色的诱惑时，禁不起考验，一步步走向了犯罪的深渊。通过统计，这种贪腐案年轻化的现象已经非常普遍，而且呈逐年上升的趋势。

随着社会的发展，年轻干部的贪腐呈现出新动向、新技术、新手段，他们往往知识广博，反侦察意识强，作案手法隐蔽，技术更先进。如通过修改电脑软件和程序，将公款化为私有，这种情况给调查取证与案件的查处增加了不小的难度，这也是对新时期的纪检监察工作新的挑战。反腐也需要与时俱进、不断创新，才能适应工作的需要。笔者认为，治理年轻干部的贪腐问题需要“多管齐下”。一是纪检监察干部要不断“充电”，学习新知识，适应新形势。除了广博的基础知识，精深的专业知识，纪检干部还要熟知财经管理知识、心理学知识、网络知识等。同时还要学习新技术，掌握新方法，配置新装备。二是要完善干部任用考评机制。任用领导一定要“年轻化”是一种错误的认识，并非每个年龄大的同志都是思想僵化、缺少干劲、缺乏魄力，应该对经验丰富、群众基础好的老同志委以重任，提拔年轻同志要严把审查关，看能力、看素质、看作风、看人生观、看价值观，多形式、多渠道对该同志进行全方位的调查了解，防止“有能无德”者进入领导干部队伍，杜绝“带病提拔”。三是要建立年轻领导的定期考察机制。一些年轻领导，年少得志，肆意妄为，不在位时是人民的公仆，上位伊始也清正廉洁，但随着时间推移，耳濡目染一些官场“潜规则”后，也卷入进了贪腐大潮。为此，对年轻领导进行定期与不定期的贪腐情况进行专项检查就显得很有必要，便于及时发现问题，将贪腐想法扼杀在萌芽状态；四是加强年轻领导的警示教育。党风廉政建设与贪腐的治理需要“惩防并举”，杀鸡骇猴，杀一儆百，观看警示教育片、举办警示教育讲座、参加腐败官员的庭审都是好的警示方式，通过这些活动的开展，起到震慑、警醒、反思、悔悟的作用，帮助他们树立正确的人生观、价值观、权力观，把思想统一到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。