适者生存 不适者淘汰——浅谈官员辞职现象

近来，多家媒体爆出官员辞职，舆论一片哗然，人们饭后茶余又多了一个话题。其实早在 2003年，就有温州市副市长吴敏一弃政从商，担任红蜻蜓集团下惠利玛零售连锁公司总经理、上海东畅网络通信服务公司总裁、铭泰投资发展有限公司总裁、秋林集团总裁。期间偶有爆出官员辞职现象。比如2013年河北沧州出现62名官员集体“辞职”事件，都刺激着大众的神经。前几日，网上传出温州平阳副县长辞职的消息，再次引起轩然大波。

从官员辞职的类型来看，有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。温州官员们大多都选择下海经商，是自愿辞职，与其他引咎辞职和责令辞职不同的是，这是官员自愿和主动的行为。在温州整个大的社会环境来说，经商得到的财富远远超出从政，特别是在中央八项规定出台之后，官员们的“外水”减少，仅靠微薄工资无法支撑生活。一位研究温州的学者说，“温州老板遍地，官员受到的诱惑多，转身从商的财富机会也更多”。经济学上的“棘轮效应”可以很好地解释这一现象，由俭入奢易，由奢入俭难，这也是温州官员辞职后选择下海经商来改变生活现状的原因之一。

当然，官员辞职的原因也不仅在于此。一些官员或因不适应现在工作，或因踩了中央规定“雷区”，在东窗事发前主动离职。不管原因如何，这些都是于公务员职业道德要求相违背之后的结果。官员不能适应当前高压力工作，说明在工作能力和综合素质方面是有所欠缺的。在企业中，不能适应者则会被淘汰。在官场中，不适应者同样也会被淘汰。不适者主动辞职对社会和人民来说是一件好事，有利于提高政府整体工作效率，促进高效能政府的建设。社会也需要清除这样的“蛀虫”。

适者生存，不适者淘汰。中国传统的官本位思想或许在一次次的“辞官潮”刺激下，会磨灭得平淡无奇了。（孤鹜）