八项规定为公考降温

四川省公务员考试将于4月27日拉开帷幕，将有164570人参与3632个职位、6813个名额的竞争。对比最近3年的数据（2012年、2013年和2014年），今年我省的公务员竞争程度为近3年来最低。专家认为,这个迹象表明我省“考碗热”正在降温。

公务员招录一直是最近几年的热点话题，据统计，从2003年至2012年，国家公务员的招录人数从5000多上涨至近18000，而参考人数则直接从8万多涨到了96万，2013年的参考人数更是直接突破了100万，达到了111.7万人，可谓是千军万马过独木桥，其竞争之激烈，由此可见一斑。

然而，在这样的情况下，今年的各地报名情况却来了个急转直下，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，在“八项规定”后公务员特权光环变淡、灰色收入和隐性福利减少的情况，“金饭碗”已失去吸引力，“公考降温”是回归理性的好事。

公考报名人数的突然“降温”，看似意外实则在情理之中。公考的“降温”主要是因为公务员这一群体逐渐揭开了神秘的面纱，越加的接地气。之前对于公务员这一群体，普通民众的认知大多停留在传闻中的高福利、高待遇上，而十八大之后，随着从中央到地方一系列相关规定的出台，公务员的光环逐渐减弱。两会上多位委员对于基层公务员涨工资的提案，更是泼了不少有志青年一盆冷水。较低的工资水平，大大缩减的福利待遇，让不少人心生退意。同时，随着一些鼓励大学生自主创业等政策的出台，大学生就业有了更多的选择，也更愿意到机会更多的企事业企业中施展自己的才华。所以，当前公考的“降温”也自然在情理之中。

　　一则，说明行政体制改革的推进取得了成效，一些公务员身上的光环正在逐渐被剥离，而随着作风建设等一系列措施的推进，一些公务员的隐性福利等也在逐步减少，说明了公务员职业也在回归正常化。

二则，选择公务员职业的人数降低，会让从事其他行业的人数增加，这样的一减一增，不仅是人才的流通变化了，更重要的是，会有更多的人去从事一些更具有创新和挑战性的工作，让经济更有活力。

公考降温，一方面，引导年轻人端正就业理念，不盲目、不盲从，明确职业规划和人生抱负，为实现人生价值而奋斗。另一方面，正确认识公务员，这是荣耀也是担当，绝非发财致富、炫耀门楣的捷径。随着行政体制改革推进、作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员的附带特权光环成了“金箍”，灰色收入和隐性福利减少，他们也开始叫苦、叫穷。“老虎”“苍蝇”不断被抓，也从反面印证了“公务员不好当”。既然如此，还不如发挥自己的特长，干自己喜欢的事。文/陈莫