官气产生的根源及对策

近日和同事讨论“官气”，列举了好多“官气”表现，诸如某些领导开会总迟到，某些领导对百姓总是指手划脚，某些领导对下属总是颐指气使，另外诸如让下属提包开关车门休息时不允许打扰等等，更加是多如牛毛。

这些“官气”之由来，我想不外乎两种原因，即内因和外因。

一是官员的思想根源，这是内因。“官气”说穿了就是“官本位”思想产生的一系列外在表现。这类有“官气”的官员总以为自己高高在上，待人处事总是官气十足，似乎不如此不足以昭示其地位，似乎不如此不足以彰显其威风，似乎不如此不足以表现等级之森严……这类官员必须加强理论学习，提高思想修养，摒除官本位思想的痼疾，时时以“权力是人民给的，而不是拿来驾驭人民”的思想武装头脑，用“一心为民”的思想驱除“官本位”思想，树立起真正的人民公仆的形象，这样就能做到平易近人，随和处事，抛弃“官气”。

二是官员御下不严，这是外因。其实很多“官气”的产生，并非官员与生俱来，而是来自于下属的敬畏情绪。自古以来，下属对上级就有一种根深蒂固的敬畏情绪，下属在上级面前，往往会不自觉地做出小心在意、战战兢兢的表现。更有许多人为了自身某些利益，对上级溜须拍马、阿谀奉承，其实这也是人情之常，无可厚非，但是久而久之，上级便会觉得这是理所当然、天经地义的事，从而心安理得接受下属的敬畏。对于这类情况，官员们需要放低身段，平等待人，加强教育引导，不给溜须拍马之徒以机会，使下属摒弃上级就是一切的思想；更要胸怀广阔，大肚能容，要能虚心听取下属意见，所谓海纳百川，有容乃大。下属们则需要加强自身修养，要收拾起靠投机钻营达到目的的欲望，收拾起走捷径甚至是不劳而获的心思；更要宠辱不惊，坦然面对，不患不能柔，惟患不能刚，要靠自身努力达到目的，放弃不切实际的幻想，所谓壁立千仞，无欲则刚。

总之，无论官员或是下属，都要建立起人人生而平等、无分贵贱的思想，平和处事，平等待人。干部管理部门要处处接受群众监督，对有“官气”的官员及时教育引导，直至诫勉谈话，时时敲响警钟。这样，“官气”自然就没了生根发芽的土壤，“官气”自然就会消失。