草之林“虚增合同款发奖金，头脑是否想歪了？

签订合同时虚增合同款7万元，将钱用于给员工发奖金和个人消费，中石油一研究室主任齐某被抓。昨天记者获悉，终审法院撤销了一审两年的判决，改以贪污罪判处齐某有期徒刑一年。（4月23日《新华网》）

在这个充溢者“人情”的社会，所谓“懂人情”“会处事”，往往成了判断一个人优劣与否的“标准”，既“懂”又“会”的人，办事顺风顺水，一气呵成，反之，举步维艰，进退艰难。当然，一个国家，一个社会，办事皆以“人情”为上，忽视甚或抛却原则与道德，那就极端不正常了。

一般人办事，“人情”是难以绕开的羁绊，就是领导干部做事也很难躲开“人情”的圈圈，但是，如果为了小集体内的“人情”而轻视了“法情”，势必躲脱不了法律的制裁。这位中石油的研究室主任齐某，从客户那里虚增合同款7万元，将其中的5.5万用于给员工发福利，且不说随便发福利有悖于当今的有关规定，就说用这“虚增合同款”的5.5万元来满足“人情”的需要、求得“一团和气”确实也不应该。当然，“人情”并非就可抛之脑后，但只要不违背规定，福利用度又来之正规，为“人情”而发点福利也未尝不可。

5.5万元用于发员工奖金，那其他1.5万元又哪里去了呢？这恐怕就难以说清道明了。据报道，“签订合同时虚增合同款7万元，将钱用于给员工发奖金和个人消费”，看来，这1.5万元就用于“个人消费”了。本来“7万元”就来路不正，还竟然将其中一部分用来“个人消费”，这岂不是错上加错、罪加一等？

在“八项规定”的高压态势下，居然还有人敢“逆风而行”，实在让人匪夷所思。看来，加强对领导干部的教育，实施强有力的督查，还任重道远。但不管怎样，既然整治不良风气的利剑已经高悬，就要时时准备落在顶风作案者的头上。否则，“八项规定”、整治“四风”效果就不会明显。

（文/草之林）